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最高法:打造成当事人信赖的国际知识产权争端解决“优选地”

2019-09-23 20:01 来源:长江网

  最高法:打造成当事人信赖的国际知识产权争端解决“优选地”

    侵权责任法规定:“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失。  最值得关注和借鉴的是,对于这笔90亿美元资金的来源,李书福表示,收购资金是吉利海外公司通过海外资本市场安排,实现收购资金自我平衡。

在20多页的工作报告中,提到了20多个案件,其中关于严惩电信网络犯罪的内容,点出了依法审理“快播”公司传播淫秽物品牟利等案件、审结徐玉玉被诈骗等案件万件,并明确表示,净化网络空间,决不让网络成为法外之地。  当前的农产品价格波动,早已不是传统意义上的市场供需所引发的,而是投资属性所导致的“金融性周期”,其根本原因在于我国农产品市场用于维持价格稳定的金融手段欠缺。

  在20多页的工作报告中,提到了20多个案件,其中关于严惩电信网络犯罪的内容,点出了依法审理“快播”公司传播淫秽物品牟利等案件、审结徐玉玉被诈骗等案件万件,并明确表示,净化网络空间,决不让网络成为法外之地。  作者:王彬  最近,两则关于教师的新闻引起了舆论的关注。

    在今年近2万字的报告中,“改革”一词出现了97次,而今年恰逢改革开放40周年,这也透露着不少进一步改革开放的信号。到2020年,我国要全面建成小康社会。

每一个人、每一个家庭,都去努力奋斗,担当奉献,拒绝精神懈怠、拒绝萎靡不振,才可能创造更多的财富,争取更多的幸福,才能实现个人梦和中国梦。

  今年的政府工作报告中,也体现了对这一群体的关心,这是一份送给进城务工人员的“大红包”——“加快市民化”。

  每一个人、每一个家庭,都去努力奋斗,担当奉献,拒绝精神懈怠、拒绝萎靡不振,才可能创造更多的财富,争取更多的幸福,才能实现个人梦和中国梦。殊不知,真正的成长并不是让孩子“不吃亏”“不犯错”,而是让孩子形成正确的三观,学会尊重他人。

  且不说从教育学上,这种“为孩子包办一切”的理念早已过时,在现实中,法律也早已赋予年满18周岁的大学生完整的民事权利,可以独立进行民事活动。

  并且,还会通过一些实实在在的调控来助推百姓幸福指数的提升。当事人可以向法院申请对调解协议进行司法确认。

  在电动化、智能化、无人驾驶与共享出行各领域都是引领者,从战略协同的角度,戴姆勒与吉利、沃尔沃产生协同效应,是吉利入股戴姆勒的一大原因。

  受丑闻影响,短短几日脸书的市值蒸发接近500亿美元,CEO尼克斯被停职调查,严重性可见一斑。

  省、市、县一级政府的职能很多,需要支出的范围更大。  实行立案登记制之后,情况变得完全不一样了。

  

  最高法:打造成当事人信赖的国际知识产权争端解决“优选地”

 
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最高法:打造成当事人信赖的国际知识产权争端解决“优选地”

【2019-09-23 09:14】 【新华网】 【点击量:】>
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另外,行政机关败诉率和行政机关负责人出庭应诉率均有了大幅度提高,使“告官不见官”现象得到明显改观。

  原标题:带薪年假休不成,咋办?



罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

(责任编辑:徐燕妮)
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